Mes Objectifs :
Gagner du temps dans le classement des CV avant analyse
Prévenir rapidement et automatiquement les services demandeurs de profils
Exemple de processus
(ne nécessitant pas de développement particulier)
- J'intégre automatiquement les CV numérisés dans la base de données documentaire en les soumettant éventuellement à des traitements préalables ( OCR, analyse de contenu, analyse sémantique..)
- Je les ventile automatiquement dans les catégories correspondantes de pré-analyse (Secteur d'activité, qualification, ..)
- J'affecte les critères de recrutement (emploi précédent, période..)
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- Je notifie automatiquement le nouveau profil aux services intéressés (proposition de la DRH ou demande particulière des services)
Bénéfices pour les utilisateurs :
- la disponibilité d'un nouveau profil est immédiatement communiquée par la DRH
- l'utilisateur peut lui-même définir les profils recherchés et sera alerté immédiatement dès que l'un d'eux est disponible
Principales fonctionnalités ACTIVE DMS utilisées :
- Routeurs (tâches de fond) prenant en charge les documents externes, intégrant les modules externes (analyses sémantique, de contenu..)
- Alerteurs (service d'alerte aux utilisateurs concernés par les profils)
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- Indexation automatique sur contenu et sur critères
- Attributs personnalisés (de classement et de recherche)
- Notifications (envoi d’un avis lié à l’état d’un document : publié, lié, disponible..)
- Recherches pré-mémorisées
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